哪种员工坚决不能用！

　　什么样的员工必须被解雇?5种工作人员绝对不能使用!

　　1. 道德品质有缺陷的人不能使用它。(不适合小个子)

　　在当今社会，当我们评价一个人的好坏时，我们首先看到的是他的道德品质。这就是一个人的定义。一个道德本质上不好、不好的人，我们统称为小人。

　　恶棍的本质是:自私、自私、恶意、险恶、夸夸其谈、空话、门面、谎言等等……这样的人无论如何都不能做任何积极的事情。如果他目前似乎在走一条严肃的道路，那么迟早他会揭示他最初的目的。

　　这就是“随着时间的流逝，你可以知道一匹马的力量”这句话的真理。迟早，它会成为公司团队中的坏苹果，导致你的团队走向毁灭的深渊。它们不应该被使用。

　　二、一个不懂得感恩的人是不可能被培养的。(不适合“白眼狼”类型的人)

　　要“读”清楚这种人，只看他在几个关键事件中的态度，就能充分体现他“白眼狼”的本性。不懂得感恩的人，自然不会对自己的平台心存感恩，也不会对任何支持和帮助过自己的人心存感恩。当然，他不会是一个“工具”。

　　这样的人往往认为自己已经很有能力了(自负)，他们认为自己得到的一切都是理所当然的，自己的成果将全部作为自己的努力。他会忘记他在这条路上得到了帮助和教导。自然不会有感激之情!

　　这样的“白眼狼”，即使他再强，相信也不会有老板，老板会去找他做怎么培养。

　　三、一个自身素质不高，又缺乏别人培养的人，是不值得培养的。(定了自己道路的人，不能受训练。)

　　自身素质不高，包括文化素质、专业技能素质。这些都可以通过学习和训练来提高。然而，那些对自己的缺点没有深刻认识并虚心接受和改变的人，是无法被培养和任用的。

　　四、接受能力、理解能力不高，无法培养。(枯木不能耕种)

　　“他山之石可攻玉”，是一块好的玉料，可以雕刻成玉石。枯木永不生长!

　　一个不“看得见”的下属是很难信任的。有这样的下属只会让你的老板身心俱疲。通常当他犯错时，他觉得自己是无辜的。这种类型的人只适合简单的、重复性的、需要大量注意力的任务。不能习惯太多。
      
       五、人无忠义不能任(“墙草”不能任)。

　　从公司和老板的角度来看，公司的员工必须忠于公司，不能做损害公司和老板利益的事。同时，我们不应该忽视损害公司和老板利益的现象。站在老板的位置上，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。

　　这样的一个人，今天可以为了自己的利益依附于A，明天可以为了自己的利益依附于B。这样不坚定的人不能被任命。

　　能力很重要，但有一样东西比能力更重要，那就是性格。

　　品格，是一个人真正的最高教育，是人们展示能力的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。性格和能力，如左手和右手:

　　只有能力，没有品格，一个人将是不完整的。性格决定态度，态度决定行为，行为决定最终结果。人品很重要，没有人愿意信任和信任一个人品差的员工。

　　良好的品格已成为现代职业晋升的敬业标杆和成功人生的坚实基础。